临房网讯：按理说，老板与雇工的关系应该遵循市场规律，体现的是“两厢情愿”原则；可是在莒南，却有一足疗店老板因为手下员工跳槽心生怨愤，处心积虑设局将对方骗出后竟然狂妄地对其施暴！最终该心胸狭窄的老板因寻衅滋事而被当地公安机关行政拘留。
去年8月初，江苏籍外来务工女子小谭经多方辗转来到莒南县城，就职于莒南一家足疗店。凭借自己的努力，小谭渐渐掌握了较高的足疗技艺。经多方打听，小谭了解到自己所在的足疗店工资待遇较低，而在莒南县城的另一家足疗店工资待遇更好，于是她便想另谋职业，就向老板史法提出了辞职申请。史法了解到小谭的想法后，虽然很是不舍，但见小谭主意已决执意走人，自己又不肯给小谭涨薪水，最后只能眼睁睁地看着小谭离开，去了别家足疗店。
对于小谭来说，同样的劳动付出能够收获更多，无疑是一件好事。但殊不知，史法对小谭的离职已是怀恨在心，一个报复的计划正在悄悄实施。
5月7日，小谭辞职之后没几天，当晚11时许，老板史法以请吃饭为名，将小谭、另外一名和小谭一样辞职到另一家足疗店上班的同事小李从莒南县一居民小区的宿舍中骗出，驾车载着小谭、小李行驶至城郊一僻静处时，突然停下车，将小谭从车内拉出，会同其手下的服务员孙某对小谭劈头盖脸就是一通殴打，发泄完怒火后，史法便驾车扬长而去。
被施暴后的小谭满身伤痛，再想想史法对自己的恐吓、威胁，内心万分惧怕的她无奈之下来到莒南县公安局城北派出所报警求助。接到报警后，派出所民警迅速查明案情：史法对小谭实施威胁、恐吓后，指使并伙同孙某将小谭殴打致轻微伤。史法、孙某因涉嫌寻衅滋事被莒南警方依法行政拘留。
劳动法规定，劳动者有求职、辞职的权利和自由。企业老板为了留住员工，完全可以采取提高员工工资待遇等合理、合法的方式，如果双方能达成一致意见，完全可以继续续签劳动关系。倘若对员工一味耍横、斗狠、“强买强卖”，最终往往是搬起石头砸自己的脚，本案中史法的下场即为所有用工者提供了一个很好的借鉴！
编辑者：yangjianqiu
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